Працевлаштування

Працевлаштування – загальна інформація

• Рівень безробіття в Ісландії, як правило, низький. Близько 3%.
• Епідемія Covid-19 призвела до величезного зростання безробіття, особливо серед людей іноземного походження. Частково це може бути пов’язано з тим, що багато іноземних громадян працювали в туристичній сфері та харчової промисловості. Кількість робочих місць в цих галузях значною мірою знизилася, або взагалі зникли.
• Громадянам держав ЄЕЗ (Європейської економічної зони) не потрібен дозвіл на роботу в Ісландії.
• Усі працівники повинні мати ідентифікаційний номер (kennitala) та зареєстроване місце проживання в Національному реєстрі Ісландії. www.skra.is

Користь для суспільства

• Потужна економіка є важливою для кожного члена суспільства.
• Чим більша кількість людей, які працюють на ринку праці, тим вищі надходження до державної скарбниці та муніципалітетів у вигляді податків.
• Податкові надходження використовуються для фінансування шкіл, охорони здоров’я, лікарень, будівництва доріг, соціальних виплат та багатьох інших речей.
• Більше людей працює – менше державних коштів використовується на витрати, такі як: безробіття та інші соціальні виплати.

Користь для фізичних осіб

• Для більшості дорослих людей дуже важливо мати оплачувану роботу.
• Працевлаштування забезпечує:
  • фінансову гнучкість;
  • більш насичене повсякденне життя;
  • соціальний статус і зв'язки;
  • можливість використовувати свої таланти;
  • права та пільги в різних сферах;
  • можливість зробити свій внесок у суспільство.

Права та обов’язки на ринку праці

• Закони визначаються Парламентом, а окремі законодавчі положення стосуються всіх працівників і роботодавців.
• Всі роботодавці зобов’язані дотримуватися законодавства про найм та заробітну плату за контрактами, робочий час, відсутність на роботі, охорони здоров’я, безпеки та умов праці.
• Працівники також мають забовʼязання, включаючи відповідальність за: виконання своїх завдань на задовільному рівні; створення належного робочого середовища; участь в організованих заходах безпеки; охорону навколишнього середовища на робочому місці.
• Працівники (через профспілки) та роботодавці укладають між собою трудові договори. Кожна конкретна галузь економіки має свої договори.
• Працівники накопичують права пропорційно тому, скільки часу вони працюють і є активними на ринку праці.
• Як стаж роботи, так і вік є важливими факторами, коли йдеться про різні права, наприклад, тривалості оплачуваної відпустки в літній період.
• Такі права як: відпустка, відшкодування за навчання, лікарняні, виплати в пенсійний фонд у зв’язку з хворобою та виплати по безробіттю, розраховуються на основі віку та накопичених прав.
• Виплати у фонд відпустки по догляду за дитиною залежать від тривалості та обсягу зайнятості на ісландському ринку праці (мінімум 6 місяців роботи до народження дитини).
• Також можна подати заяву на отримання батьківської допомоги, але ця сума є незначною.

Профспілки – пільги для членів

• Метою профспілок є, насамперед, працювати над покращенням умов та розширенням прав своїх членів.
• Профспілки мають власні будинки та квартири для відпочинку по всій країні, які члени можуть орендувати на короткий термін за невеликі гроші. Багато профспілок пропонують працівникам дорожні чеки, які ті потім можуть використати, купуючи авіаквитки, як знижку.
• Чудово мати можливість поїхати у відпустку та насолоджуватися чудовими краєвидами під час відпочинку. Кожен має право орендувати літній будиночок чи дачну квартиру. Будинки обладнані всіма зручностями, та як правило, мають джакузі.
• Профспілки також керують освітніми та лікарняними фондами. Члени профспілки можуть використовувати кошти для плати за навчання або на витрати пов’язані з, наприклад: курсами ісландської мови, програмами фізичної культури, фізіотерапією, відвідуваннями психолога чи оплатою окулярів.
• Правила, стосовно використання коштів із цих фондів, відрізняються між профспілками.
• Профспілки також сплачують частину витрат на медичне обслуговування людей, які проживають за межами столичного регіону, які повинні приїхати до Рейк’явіка на лікування.
• Кожен може звернутися за допомогою до своєї профспілки, якщо особа не впевнена щодо обсягу своїх прав або якщо вважає, що її права були порушені (наприклад, щодо контрактів про заробітну плату).
• Члени профспілки сплачують низькі членські внеси. Внески вираховується з їхньої заробітної плати.
• Членство в профспілці не є обов’язковим, але воно має незаперечні переваги.
• Люди, яких звільнено з роботи, можуть продовжувати сплачувати членські внески профспілкам та захищати свої права.
• Ісландська конфедерація праці є найбільшою міжгалузевою організацією для найманих працівників в Ісландії. www.asi.is
• Профспілки є членами конфедерації. Конфедерація праці Ісландії є форумом для організацій-членів, які співпрацюють один з одним і взаємодіють із державними органами та Конфедерацією ісландських підприємців, та від їхнього імені вирішують питання, які хвилюють усі сторони. www.sa.is