Система пенсійного забезпечення

• Коли люди припиняють працювати через свій вік (віком 67–70 років), вони отримують пенсію за вислугу років та, зазвичай, також виплати з пенсійного фонду.
• Пенсію за вислугу років виплачує держава через органи соціального страхування (Tryggingastofnun ríkisins). Ваші права за системою соціального забезпечення пов’язані з тривалістю вашого перебування в Ісландії. www.tr.is
• Відповідно до закону, усі наймані працівники та самозайняті особи зобов’язані сплачувати внесок у пенсійний фонд у розмірі щонайменше 15,5% загальної заробітної плати, яка розподіляється між працівниками та роботодавцями. Найманий працівник платить 4%, а роботодавець сплачує 11,5%.
• Метою пенсійних фондів є забезпечення того, щоби їхні члени мали достатню пенсію за віком до кінця життя. Виплати до пенсійних фондів також використовуються для компенсації втрати доходу через інвалідність або смерть подружжя. www.lifeyrismal.is
• Розмір пенсійних виплат визначається виплатою страхових внесків, зроблених кожною особою протягом трудової діяльності, а також внесків у пенсійний фонд.
• Деякі пенсійні фонди відкриті для всіх, тоді як інші доступні лише для певних професій.
• Пенсійні накопичувальні плани є не обов’язковими. Працівники можуть зробити додатковий внесок у розмірі 4% від загальної заробітної плати до свого пенсійного фонду в обмін на внесок роботодавця. Багато людей так роблять.

Управління з питань праці

• Управління з питань праці (VMST) — це державна установа, яка діє відповідно до Закону про заходи ринку праці та Закону про страхування на випадок безробіття. www.vmst.is
• Серед загальних послуг, які Управління з питань праці надає фізичним особам — реєстрація, кваліфікаційне оцінювання, консультації, засоби правового захисту та набір на роботу.
• Управління з питань праці має головний офіс у Рейк’явіку, а також філії по всій країні.
• Управління з питань праці виплачує допомогу по безробіттю. Це завжди вважається коригувальними діями.
• Особи, які отримують допомогу по безробіттю, повинні завжди бути активними в пошуку роботи та бути готовими брати участь у заходах на ринку праці.
• Фізична особа може мати право на отримання допомоги по безробіттю протягом 30 місяців із моменту подання заяви на отримання допомоги.
• Працівники віком від 18 до 70 років мають право на допомогу по безробіттю, якщо вони набули права на страхування та відповідають різним вимогам.
• Щоб мати право на отримання допомоги по безробіттю, особа повинна мати дозвіл на роботу в Ісландії без обмежень.
  • Люди, яким надано міжнародний притулок, мають необмежені права щодо місця проживання та роботи, отже, можуть мати право на отримання допомоги по безробіттю, якщо виконуються інші вимоги.
  • Люди, які отримали дозвіл на проживання з гуманітарних міркувань та/або дозвіл на тимчасове проживання, мають обмежені права на працевлаштування в Ісландії, а отже, не мають права отримувати виплати по безробіттю. (Якщо такі особи згодом отримають дозвіл на постійне проживання, вони можуть подати заяву на отримання допомоги по безробіттю.)

• Серед завдань Управління з питань праці є:
  • ведення реєстру доступних робочих місць та обмін інформацією про наявні вакансії серед тих, хто шукає роботу;
  • забезпечення реєстрації безробітних та виплати допомоги по безробіттю;
  • організація ресурсів ринку праці, таких як: навчальні курси, працевлаштування, консультації та професійна реабілітація;
  • управління, отримання та обмін інформацією про стан ринку праці в Ісландії;
  • видача дозволів на роботу та реєстрація іноземних громадян на ринку праці;
  • моніторинг іноземної робочої сили в співпраці з іншими державними органами влади;
  • працювати над тим, щоб іноземні громадяни отримали такі ж умови оплати праці, що й інші працівники на ісландському ринку праці;
  • допомога біженцям та управління міжнародним відділом, пошук ресурсів та надання послуг іноземцям, у зв’язку з діяльністю на ринку праці.

Ухилення від оподаткування

• Іноді люди працюють і одержують заробітну плату, яку офіційно не декларують і не сплачують податків. Це називається працювати «у чорну».
• Така діяльність є незаконною та карається законом.
• Суб’єкт господарювання, який не сплачує податки зі своєї діяльності, та працівники, які не сплачують податки із заробітної плати, не роблять внеску в суспільство.
• Податкові надходження використовуються для оплати послуг і проєктів, які приносять користь усім у суспільстві.

Працювати «у чорну» – Які наслідки?

• Праця «у чорну» означає, що особа:
  • не отримує лікарняні виплати;
  • не отримує оплати літніх відпусток;
  • не вносить внесків на пенсійного фонду;
  • не має права на отримання допомоги по безробіттю;
  • без страхування від нещасних випадків на роботі;
  • має менше шансів отримати кредит у банку або на житло;
  • рідше знайде квартиру для оренди;
  • не отримає трудового договору, довідок чи підтвердженого досвіду роботи;
  • важче знайти іншу роботу.