La economía

La economía - General

• Islandia suele tener una tasa de desempleo muy baja. Aprox. 3 %.
• La pandemia de COVID-19 trajo consigo una gran subida del desempleo, especialmente entre las personas de origen extranjero. En parte, puede deberse al hecho de que muchos extranjeros que viven en el país estaban trabajando en el sector del turismo e industrias de alimentación. Y en esas industrias los trabajos han desaparecido en su mayoría.
• Los ciudadanos del Espacio Económico Europeo (EEE) no necesitan un permiso de trabajo en Islandia.
• Todos los trabajadores tienen que tener un número de identificación y un domicilio legal registrado en el registro de estado civil. www.skra.is

Beneficios para la sociedad

• Es importante tener una economía fuerte para todas las personas de la sociedad.
• Cuanto mayor sea el número de personas que están trabajando en el mercado laboral, mayores serán los ingresos para el Estado y los municipios en forma de impuestos.
• Los ingresos de los impuestos se usan para subvencionar escuelas, asistencia sanitaria, hospitales, construir carreteras, pagar beneficios sociales y muchas otras cosas.
• Si hay más personas trabajando también significa que se usan menos fondos públicos para gastos como el desempleo y otros beneficios sociales.

Beneficios para individuos

• Para la mayor parte de los adultos es muy importante tener un trabajo remunerado.
• El empleo ofrece lo siguiente:
  • Flexibilidad financiera.
  • Una vida diaria más gratificante.
  • Estado social y conexiones.
  • Potencial para usar los talentos personales.
  • Derechos y beneficios en varias áreas.
  • Una oportunidad para contribuir a la sociedad.

Derechos y obligaciones en el mercado laboral

• Las leyes las determina el Parlamento y disposiciones legales específicas aplican a todos los empleados y empresarios.
• Todos los empresarios tienen la obligación de cumplir la legislación que aplica a los contratos salariales y la contratación, las horas laborales, el absentismo laboral, la salud, la seguridad y el entorno laboral.
• Los empleados también tienen la obligación, y la responsabilidad, de llevar a cabo sus tareas de una manera satisfactoria y contribuir con sus esfuerzos para crear un entorno laboral positivo y participar en trabajos organizados conectados con asuntos de seguridad y ambientales, en el lugar de trabajo.
• Los empresarios y los empleados (a través de sindicatos) celebran contratos laborales entre sí. Se llevan a cabo acuerdos específicos para sectores específicos de la economía.
• Los empleados acumulan derechos en proporción del tiempo que llevan trabajando y activos en el mercado laboral.
• La edad y la antigüedad en el trabajo son factores importantes en lo referente a varios derechos, p. ej., la longitud de las vacaciones pagadasde verano.
• Los derechos, tales como las vacaciones, reembolso para estudios, licencia por enfermedad, pago de fondo de pensiones debido a enfermedad y prestaciones por desempleo basadas en la edad y los derechos adquiridos.
• Los pagos del fondo de la licencia de paternidad/maternidad durante la duración y extensión del tiempo que se trabaja en el mercado laboral islandés(mínimo 6 meses de trabajo antes del nacimiento del niño). También es posible solicitar un subsidio parental, pero la cantidad es muy pequeña.

Sindicatos - Beneficios para miembros

• El objetivo de un sindicato es sobre todo trabajar para mejorar las condiciones y aumentar los derechos de sus miembros.
• Los sindicatos tienen sus propias casas de verano y apartamentos de vacaciones en todo el país, y estos están disponibles para que los miembros los alquilen durante un periodo corto de tiempo por poco dinero. Muchos sindicatos ofrecen a los trabajadores cheques de viajes que después pueden intercambiar por un valor superior cuando compran pasajes aéreos.
• Es maravilloso poder ir de vacaciones y disfrutar de paisajes bonitas mientras se relaja. Todas las personas tienen derecho a alquilar una casa para pasar las vacaciones de verano o un apartamento de vacaciones. Las casas están equipadas con todas las comodidades y normalmente tienen jacuzzi.
• Los sindicatos también tienen fondos para enfermedad y educación de los que los miembros pueden hacer uso para estudios o gastos relacionados por ejemplo con cursos de islandés, programas de ejercicio físico, fisioterapia, psicólogo o para pagar gafas.
• Las reglas que aplican a estos fondos dependen de los sindicatos.
• Los sindicatos también pagan los gastos del alojamiento médico para personas que viven fuera de la zona de la capital que tienen que ir a Reykjavík para tratamientos médicos.
• Todas las personas pueden pedir ayuda en su sindicato si no están seguros de sus derechos o si piensan que sus derechos han sido violados (p. ej. en relación con los contratos salariales).
• Los miembros del sindicato pagan cuotas al sindicato. Una tarifa muy reducida. Esto se retira de su salario.
• No es obligatorio ser miembro del sindicato, pero tiene muchos beneficios.
• Las personas que se quedan sin trabajo pueden seguir pagando la cuota del sindicato y conservar sus derechos.
• La Confederación laboral de Islandia es la organización intersectorial más grande para los asalariados en Islandia. www.asi.isLos sindicatos son miembros de la confederación. La Confederación laboral de Islandia es un fórum para las organizaciones con membresía para cooperar entre sí e interactúa con las autoridades del gobierno y la Confederación de Empresas Islandesas en su nombre en asuntos que les conciernen a ambos. www.sa.is,