الحياة العاملة

الحياة العاملة - نظرة عامة

• في العادة، تصل نسبة البطالة في آيسلندا إلى حوالي 3%.
• وقد تسبب وباء كوفيد-19 في ارتفاع هائل في نسبة البطالة، خاصة بين الأشخاص من ذوي الأصول الأجنبية. ويجوز أن يعود ذلك جزئياً إلى حقيقة أن العديد من الرعايا الأجانب كانوا يعملون في مجالات السياحة وخدمات تقديم الطعام، وهي مجالات قد توقف الكثير من الوظائف فيها في الوقت الراهن.
• لا يُشترط على مواطني دول (المنطقة الاقتصادية الأوروبية) الحصول على تصريح عمل في آيسلندا.
• يجب أن يحمل جميع العاملين رقم هوية ومحل إقامة قانونياً مسجلاً في سجلات الحالة المدنية. www. skra.is

المنفعة بالنسبة للمجتمع

• من المهم أن يتمتع كل فرد في المجتمع بحالة اقتصادية قوية.
• وكلما زاد عدد الأفراد الذين يعملون في سوق العمل، ارتفعت إيرادات الدولة والبلديات من الضرائب.
• تستخدم إيرادات الضرئب في تمويل المدارس، والرعاية الصحية، والمستشفيات، وإنشاء الطرق، وسداد الإعانات الاجتماعية وأمور أخرى لا تُحصى.
• وتعني زيادة الأفراد العاملين تقليل إنفاق الأموال العامة على البطالة والإعانات الاجتماعية الأخرى.

المنفعة بالنسبة للأفراد

• يشكل عمل معظم الأفراد البالغين في وظائف مُجزية أهمية بالغة بالنسبة إليهم.
• يوفر التوظيف ما يلي:
  • مرونة الوضع المالي.
  • حياة يومية أكثر إرضاء.
  • الوضع الاجتماعي والصلات.
  • إمكانية استغلال مواهب الفرد.
  • الحقوق والمزايا في مختلف المجالات.
  • فرصة الإسهام لصالح المجتمع.
  •  

الحقوق والالتزامات في سوق العمل

• يضع البرلمان القوانين، حيث تطبق أحكام قانونية محددة على جميع أصحاب العمل والموظفين.
• يلتزم جميع أصحاب العمل بالتقيد بالتشريعات المُطبقة على التعيين وعقود الأجور، وساعات العمل، والغياب من العمل، والصحة، والأمن وبيئة العمل.
• ويلتزم الموظفون بالمسؤولية عن أداء واجباتهم بشكل مُرضٍ، والإسهام بمجهوداتهم لتهيئة بيئة عمل جيدة، والمشاركة في العمل المنظم فيما يتصل بشؤون السلامة والبيئة في مكان العمل.
• يبرم الموظفون (من خلال النقابات العمالية) وأصحاب العمل عقود عمل فيما بينهم. وتعد اتفاقيات معينة من أجل قطاعات محددة من الاقتصاد.
• يستحق الموظفون حقوقاً تتناسب مع الفترة التي جرى توظيفهم خلالها وعملهم فعلياً في سوق العمل.
• وتشكل الأقدمية وعمر الشخص عوامل مهمة فيما يتعلق بالحقوق المختلفة، مثل مدة الإجازات الصيفية المدفوعة.
• ويجري تقييم حقوق، مثل الإجازات، واسترداد مصروفات الدراسة، والإجازات المرضية، والإعانات المرضية من صندوق المعاشات وإعانات البطالة على أساس السن والحقوق المستحقة.
• تعتمد الإجازة الأبوية المدفوعة على مدة التوظيف في سوق العمل الآيسلندي ودرجتها (6 أشهر من التوظيف قبل ميلاد الطفل بحد أدنى). ويجوز تقديم طلب للحصول على بدل أبوي، ولكنه مبلغ صغير.

النقابات العمالية - المنفعة بالنسبة للأعضاء

• يتمثل الغرض الرئيسي للنقابات العمالية في تحسين ظروف العمل وزيادة حقوق الأعضاء.
• حيث تمتلك النقابات العمالية منازل صيفية وشققاً لقضاء الإجازات في جميع أنحاء البلاد، ويُتاح للأعضاء استئجارها لعدة أيام بمبالغ زهيدة. تتيح العديد من النقابات العمالية شيكات سياحية لشرائها واستبدالها بمبلغ أعلى عند شراء تذاكر الطيران.
• من الرائع أن تتمكن من الذهاب لقضاء إجازة والتمتع بالمناظر الخلابة والاسترخاء. ويحق لأي فرد تأجير منزل إجازات صيفي أو شقة لقضاء الإجازات. يتم تزويد المنازل بجميع المرافق، وعادة ما تشمل حوضاً ساخناً للاستحمام.
• تدير النقابات العمالية صناديق لتمويل التعليم وعلاج الأمراض، ويمكن للأعضاء التقديم عليها للدراسة، أو لتغطية مصروفات متعلقة بدورات تعلُّم اللغة الآيسلندية على سبيل المثال، أو برامج اللياقة البدنية، أو تكلفة العلاج الطبيعي أو النفسي، أو لشراء النظارات.
• وبخصوص القواعد التي تُطبق على هذه الصناديق، فهي مختلفة من نقابة إلى أخرى.
• تقوم النقابات العمالية بدفع بعض مصروفات الإقامة لأسباب طبية للأفراد الذين يعيشون خارج منطقة العاصمة ويضطرون للقدوم إلى ريكيافيك لتلقي العلاج الطبي.
• ويمكن لكل فرد اللجوء إلى نقابته العمالية لمساعدته في حال عدم تأكده من حقوقه أو إذا اعتقد أن حقوقه انتُهكت (مثل الشؤون المتعلقة بعقود الأجور).
• يسدد أعضاء النقابة مستحقات النقابة على هيئة رسوم عضوية زهيدة. ويتم خصمها من أجورهم.
• ولا تعد عضوية النقابة إجبارية، لكنها تقدم مزايا لا شك فيها.
• ويجوز للأفراد الذين تم صرفهم من الخدمة الاستمرار في سداد مستحقات النقابة والاحتفاظ بحقوقهم.
• يمثل اتحاد العمال الآيسلنديين أكبر مؤسسة في آيسلندا للعاملين بأجر في عدة قطاعات مختلفة. www.asi.is وتنتسب النقابات العمالية إلى عضوية الاتحاد. يشكل اتحاد العمال الآيسلنديين منتدى للمؤسسات الأعضاء للتعاون فيما بينها والتعامل مع الهيئات الحكومية واتحاد الشركات الآيسلندية نيابة عن تلك المؤسسات في الشؤون ذات الاهتمام المشترك.www.sa.is