نظام التقاعد
- عندما يتوقف الأفراد عن العمل نظراً لتقدمهم في السن ( سن 67-70 عاماً)، فإنهم يتلقون معاش كبار السن، وعادة ما يتلقون أيضاً مدفوعات من صندوق المعاشات.
- تسدد الدولة معاش كبار السن، من خلال مؤسسات التأمين الاجتماعي (إدارة التأمينات الاجتماعية). أما الحقوق المستحقة للأفراد في نظام التأمين الاجتماعي، فهي مرتبطة بمدة الإقامة في آيسلندا www.tr.is
- بحكم القانون، يجب على جميع العاملين بأجر والأفراد الذين يعملون لحسابهم الخاص سداد اشتراكات صندوق المعاشات التي لا تقل عن 15.5% من الأجر الإجمالي، ويقسم هذا المبلغ بين الموظفين وأصحاب العمل. يسدد العامل 4% من المبلغ، بينما يسدد صاحب العمل 11.5%.
- يتمثل الغرض من صناديق التقاعد في ضمان حصول الأعضاء على معاش يكفيهم مدى الحياة هو معاش كبار السن. ويتم سداد مدفوعات صندوق التقاعد لتعويض خسارة الدخل بسبب العجز أو وفاة أحد الزوجين.www.lifeyrismal.is
- يُحدد مبلغ دفعات المعاش بناء على الأقساط التي يسددها الفرد خلال حياته العملية، بالإضافة إلى أداء صناديق المعاشات.
- هناك صناديق معاشات مفتوحة للجميع، بينما توجد صناديق أخرى تقتصر على مهن محددة.
- تُعد مدخرات المعاشات التكميلية اختيارية، حيث يمكن للعاملين بأجر الإسهام بنسبة 4% إضافية من إجمالي الأجر في صندوق معاشات، ويسهم صاحب العمل بنسبة مماثلة. ويقوم الكثيرون بالإسهام بتلك النسبة.
مديرية العمل
- مديرية العمل (VMST) هي مؤسسة عامة تعمل بموجب قانون تدابير سوق العمل وقانون التأمين ضد البطالة.www.vmst.is
- تقدم مديرية العمل خدمات عامة للأفراد، من بينها التسجيل لديها، وتقييم المؤهلات، والاستشارات، وتوظيف العمالة.
- يقع المكتب الرئيسي لمديرية العمل في ريكيافيك، ولها فروع في جميع أنحاء البلاد.
- تسدد مديرية العمل إعانات البطالة التي يُنظر لها دائماً على أنها سبل مؤقتة علاج موقت.
- ويجب على متلقي إعانة البطالة البحث دائماً بنشاط عن وظيفة والاستعداد للمشاركة في تدابير سوق العمل.
- يكون الفرد مستحقاً لتلقي إعانات البطالة لمدة 30 شهراً من تاريخ تقديم طلب الحصول على الإعانة.
- ويستحق العاملون بأجر و الذين يبلغ عمرهم 18-70 سنة إعانات بطالة بشرط استحقاقهم لحق التأمين عليهم واستيفائهم لعدة متطلبات.
- لكي يستحق الفرد إعانات البطالة يجب أن يحصل على تصريح عمل غير محدود في آيسلندا.
- يحصل الأفراد الذين مُنحوا وضع الحماية الدولية على حقوق غير محدودة فيما يتعلق بالإقامة والعمل، وبناءً عليه يجوز أن يستحقوا إعانات بطالة إذا تم استيفاء المتطلبات الأخرى.
- ويحصل الأفراد الذين مُنحوا تصريح إقامة لأسباب إنسانية و/ أو تصريح إقامة مؤقتة على حقوق محدودة لإبرام عقود توظيف في آيسلندا، ومن ثم فهم غير مستحقين لدفعات إعانات البطالة. (إذا مُنح هؤلاء الأفراد تصاريح إقامة دائمة في وقت لاحق يمكنهم تقديم طلب للحصول على إعانات البطالة).
- تشمل مهام مديرية العمل التالي:
- الاحتفاظ بسجل للوظائف المتاحة ومشاركة المعلومات عن الوظائف المتاحة للباحثين عن وظيفة.
- توفير خدمة تسجيل الأفراد العاطلين عن العمل وسداد إعانات البطالة.
- تنظيم موارد سوق العمل، مثل الدورات الدراسية، وموارد الوظائف، والاستشارات والتأهيل المتعلق بالعمل.
- إدارة المعلومات عن سوق العمل في آيسلندا وتوفيرها ومشاركتها.
- إصدار تصاريح العمل وتسجيل الرعايا الأجانب في سوق العمل.
- مراقبة العمالة الأجنبية بالتعاون مع هيئات حكومية أخرى.
- العمل لضمان تمتُّع الرعايا الأجانب بنفس شروط الأجور التي يتمتع بها الموظفون الآخرون في سوق العمل الآيسلندي.
- إدارة فريق مسؤول عن اللاجئين وإدارة دولية بغرض إيجاد الموارد وتوفير الخدمات للأفراد من أصول أجنبية فيما يتصل بأنشطة سوق العمل.
التهرب الضريبي
- يعمل بعض الأفراد أحياناً ويتلقون أجوراً لا يتم الإفصاح عنها رسمياً ولا يسددون عنها ضرائب. ويُسمى ذلك "العمل تحت الطاولة".
- تُعد هذه الأنشطة الاقتصادية غير قانونية، ويعاقب عليها القانون.
- فالمُشغِّل الاقتصادي الذي لا يسدد الضرائب عن أنشطته والموظفون الذين لا يسددون الضرائب عن دخلهم لا يسهمون في المجتمع.
- يتم استخدام الإيراد الضريبي لتمويل الخدمات والمشروعات التي تعود بالنفع على جميع أفراد المجتمع.
ما عواقب العمل تحت الطاولة؟
- يعني العمل تحت الطاولة أن الفرد:
- لا يتلقى مدفوعات عن فترة مرضه.
- لا يستحق إجازة صيفية مدفوعة الأجر.
- لا يسهم بمبالغ للحصول على حقوق في معاشات التقاعد.
- ليس له الحق في تلقي إعانات البطالة.
- ليس له تأمين ضد إصابات العمل.
- من غير المرجح أن يتمكن من الحصول على قرض مصرفي أو سكني.
- من غير المرجح أن يتمكن من استئجار شقة.
- ليس له عقد عمل أو مراجع أو سجل خبرة مهنية.
- سيكون من الصعب عليه أن يجد وظائف أخرى.